ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "أعتقد أنني أقيّم أدائي بناءً على نتائج العمل التي أحققها والتغذية الراجعة من زملائي ومديري.
يهدف هذا السؤال إلى تقييم رؤية المرشح لمستقبله المهني ومدى توافق طموحاته مع الفرص التي توفرها الشركة.
وتتمحور أسئلة المقابلات الشخصية حول مؤهلات ومهارات وخبرة المرشح في مجال ما، إلى جانب طرح بعض الأسئلة الشخصية ذات الطبيعة العامة بهدف التعرف على شخصية المرشح وأسلوب عمله وكيفية تعامله مع ضغوط العمل.
مثال: “إحدى نقاط ضعفي هي أنني أميل أحيانا إلى التحليل المفرط للمشكلات، فأتأخر في اتخاذ القرارات، لكنني أعمل على تحسين هذه النقطة من خلال تحديد مواعيد نهائية صارمة لنفسي واتخاذ قرارات مبنية على المعلومات المتوفرة دون تأخير، كما أنني أحيانا أكون صارما مع نفسي عندما لا أحقق الأهداف بالشكل الذي أرغب به، لكن هذا يدفعني دائما للتحسين والتطوير المستمر.”
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "لا أرى أن ذلك يسبب مشكلة بالنسبة لي، فقد كانت كل وظيفة بمثابة فرصة لاكتساب الخبرات ومهارات جديدة، وهو ما سوف يفيدني عند العمل لديكم".
أهم أسئلة المقابلة الشخصية والأجوبة عليها والفائدة منها
قد تبدأ أنت في الإجابة وطرح رأيك بكل ثبات واقتناع الامارات ودفاع رغم أن المقابلة هنا قد استطاع بذكاء أن يخرجك منها تمامًا لتتحول إلى مناظرة فكرية أو سياسية أو عقائدية لتكون أنت الخاسر في النهاية لأنه استطاع أن يجعلك تنجرف وتنحرف عن الاتجاه الصحيح للمقابلة وأنها ليست إطلاقًا لشرح الأفكار، فيما يلي أبرز الأمثلة على الأسئلة الاستفزازية التي تُطرح في المقابلة الشخصية.
عادةً لا يتوقع المجندون من المرشح أن يخبرهم بتفاصيل عن الشركة، لكن يتوقعون أن يكون لديه معرفة عنهم، ومن يكونوا وما الذي يقومون بفعله، ومنتجاتهم وخدماتهم.
هذا السؤال يدخل في الإجراءات التنفيذية لتعيينك فلن يكون إلا في آخر المقابلات دومًا وهو ليس استفزازيا، بل هو فعلي لمعرفة هل ستكون متعاونًا مع رؤسائك وزملائك الأقدم منك أم لا.
قدم إجابات واضحة ومباشرة، وكن صادقا بشأن خبراتك ومهاراتك وحتى الهوايات الإمارات والاهتمامات ان وجدت.
ما نوع الأهداف التي ستضعها في اعتبارك إذا نجحت في الحصول على وظيفة في شركتنا؟
"I prioritize jobs using to-do lists and time management applications, guaranteeing I continue to be on the right track and meet up with deadlines efficiently."
الجواب: The applicant solutions this dilemma by being aware of that the business needs somebody with higher abilities and competence, and by virtue of his earlier practical experience, he expects the organization to approve him.
يُطرح هذا السؤال لتقييم قدرة المرشح على مواجهة الصعوبات وحل المشكلات بشكل فعال في بيئة العمل.